Nachhaltiges und ökologisches Wirtschaften ist einerseits ein wichtiger Schlüssel, um die Nachhaltigkeitsziele zu erfüllen. Andererseits steigt auch die Erwartung an Unternehmen seitens der Stakeholder – etwa Investoren, Partner oder Kunden – ihr unternehmerisches Handeln an umweltfreundliche Standards anzupassen. Dafür bedarf es vielerorts einen Wandel, der von innen heraus erfolgen muss. Der Schlüssel: Arbeitskräfte in Weiterbildungen oder Umschulungen mit Green Skills auszustatten.
Was sind Green Skills?
Bei Green Skills handelt es sich um Kenntnisse und Fähigkeiten, derer es bedarf, um viel über nachhaltige Praktiken und umweltfreundliche Technologien zu erlernen und im nächsten Schritt im Unternehmen zu implementieren. Der globale Fokus auf Nachhaltigkeit wird immer wichtiger – und Green Skills sind absolut notwendig, um die Anforderungen an eine nachhaltige Wirtschaft zu erfüllen. So können Unternehmen am Übergang zu einer klimaneutralen Zukunft partizipieren.
Das erfordert zunächst, ein Verständnis dafür zu entwickeln, dass Unternehmen nachhaltig werden müssen. Erst im zweiten Schritt geht es um das konkrete Erlernen von Skills. Die wichtigsten Fähigkeiten in diesem Zusammenhang sind Kenntnisse über umweltgerechte Produktion, Wissen über die Ressourcenverwaltung und Expertise im Umgang mit erneuerbaren Energien.
Warum grüne Kompetenzen unverzichtbar für die Zukunft sind
Green Skills sind die Schlüssel zu einer nachhaltigen, umweltfreundlichen Welt. Die Herausforderungen, die Unternehmen (aber auch der Gesellschaft) durch den Klimawandel entstehen, nehmen zu. Das verlangt nach Fachkräften, die ein umfangreiches Verständnis für innovative Praktiken und umweltfreundliche Lösungen besitzen.
Green Skills fördern die Fähigkeit, in umwelt- und ressourcenschonenden Zusammenhängen zu denken. Gleichzeitig sind nicht zuletzt eine Basis, um in einer sich ändernden Arbeitswelt bestehen zu können. Wenn Sie als Unternehmer auf grüne Kompetenzen setzen, tragen Sie aktiv zur Schonung von Umwelt und Ressourcen bei – und erhalten zudem die Wettbewerbschancen und Zukunftsfähigkeit Ihrer Firma.
Aus Green Skills werden Green Jobs
Und was können Mitarbeitende nun mit diesen neu gewonnenen Green Skills bewirken? Hier kommen die so genannten Green Jobs ins Spiel: Dabei handelt es sich um Aufgaben und Tätigkeiten, die ganz konkret den Umweltschutz in Unternehmen und nachhaltige Methoden fördern. Die Arbeitsplätze befassen sich beispielsweise mit erneuerbaren Energien, mit dem Abfallmanagement in einer Firma oder mit der Energieeffizienz.
Mitarbeitende in einem Green Job entwickeln umweltfreundliche, nachhaltige Lösungen für Ihr Unternehmen und begleiten so den Wandel hin zu einer grünen und nachhaltigen Wirtschaft. Denn ökologisches Wirtschaften bedeutet auch ökonomische Nachhaltigkeit.
Welche Kompetenzen sind in Green Jobs gefragt?
Bevor wir auf die konkreten Skills eingehen, die in Green Jobs nötig sind, möchten wir darüber sprechen, dass Angestellte in einer solchen Tätigkeit ein bestimmtes Mindset mitbringen müssen. Dieses Mindset besteht in der Einsicht in die Notwendigkeit, dass grüne Transformation für Unternehmen unbedingt erforderlich ist – und ausschließlich Vorteile für die eigene Firma mit sich bringt. Darauf aufbauend sind folgende Fähigkeiten unabdingbar:
- Kenntnisse zu erneuerbaren Energien, nachhaltiger Technik und innovativen Methoden, die emittierten Treibhausgase zu reduzieren.
- Fähigkeit zur Interpretation relevanter Daten, um ausgehend von der Analyse dieser Daten effiziente nachhaltige Strategien zu entwickeln.
- Kompetenzen in der Projektplanung, um nachhaltige Projekte aufzusetzen, zu implementieren und zu steuern (Ressourcen und Zeit müssen dabei berücksichtigt werden).
- Gute Kommunikationsskills, um komplexere Informationen verständlich vermitteln zu können (die Teams, die die Maßnahmen umsetzen, sowie die Stakeholder müssen von der Notwendigkeit der Maßnahmen überzeugt werden).
- Fähigkeit zum innovativen Denken, zum Brainstorming und demnach zur Problemlösung, um neue Ansätze zu entwickeln und nachhaltige Lösungen umzusetzen.
Achtung
So profitiert Ihr Unternehmen von Green Skills
Als Unternehmer ist es unabdingbar, Menschen zu beschäftigen, die mit Green Skills ausgestattet sind. Diese Mitarbeiter bringen Kompetenzen ein, die es benötigt, Unternehmenslösungen zu entwickeln – etwa hinsichtlich der Abfallwirtschaft, der Minimierung von Treibhausgasen und der Reduktion des Energieverbrauchs.
Das verbessert nicht nur die Umweltbilanz Ihres Unternehmens, sondern kann auch Ihre Fixkosten senken. Zudem treffen Mitarbeiter mit grünen Kompetenzen verantwortungsvolle Entscheidungen für die Zukunft des Unternehmens, da sie ein Verständnis für Nachhaltigkeit mitbringen. Mit dem Aufbau von Green Skills in Ihren Teams schaffen Sie als Unternehmer also eine Kultur der Nachhaltigkeit, stärken Image und Wettbewerbsfähigkeit und leisten einen Beitrag zum Klima- und Umweltschutz in der Arbeitswelt.
Wie entwickelt sich die Nachfrage nach Green Skills und Green Jobs?
Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Grüne Berufe sind auf dem Vormarsch im Arbeitsmarkt. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie in ihrer Industrie, in ihrer Branche nachhaltige Praktiken umsetzen müssen, um zukunftssicher aufgestellt zu sein. Da Regierungen und Institutionen diese Entwicklung durch Gesetze und Förderprogramme unterstützen, dürfte die Nachfrage nach Fachkräften und Fähigkeiten im „grünen Bereich“ weiter steigen.
Tipp
Wie kann ich mir Green Skills aneignen?
Ob bei der Industrie- und Handelskammer (IHK), beim Fraunhofer-Institut oder andernorts: Viele Institute und Bildungsträger bieten Schulungen, Weiterbildungen und Zertifizierungen für Unternehmer in Sachen Green Skills an. Einige dieser Programme können Sie auch online absolvieren.
Nicht alle Branchen haben den gleichen Bedarf
Bei der Nachfrage nach Green Skills und Green Jobs gibt es je nach Branche gravierende Unterschiede. Branchen wie etwa die chemische Industrie oder die fossile Brennstoffindustrie tun sich schwer, grüne Skills und grüne Jobs zu integrieren. Ihr ökonomisches Modell hängt noch zu stark von Praktiken ab, die der Umwelt schaden. Die Umstellung auf ein nachhaltigeres Businessmodell fällt hier schwer.
Im Gegensatz dazu haben Branchen wie die Bauwirtschaft, die Transportbranche, der Sektor der erneuerbaren Energien (inklusive der Umwelttechnologie) und teilweise auch die Landwirtschaft nachhaltige Praktiken implementiert – und werden dies weiterhin tun. Die Nachfrage nach grünen Fähigkeiten und Arbeitsplätzen wird dort steigen.
Info
Future Skills: Kompetenzen für die Zukunft des Arbeitsmarktes
Die Welt der Arbeit wird immer digitaler, komplexer und unüberschaubarer. Green Skills sind aber nur ein Teil des Ganzen: Wer sich als Arbeitnehmer auch zukünftig zurechtfinden will, benötigt sogenannte Future Skills. Gemeint sind spezielle Kompetenzen und Fähigkeiten auf sozialer sowie technologischer Ebene. Diese Skills ermöglichen Individuen die schnelle Anpassung an Veränderungen. Zu den Future Skills zählen:
- Innovation und Kreativität: die Gabe, kreative Problemlösungen zu finden und neue Ideen zu entwickeln, auch Innovationsmanagement genannt
- Teamfähigkeit und Kommunikation: die Fähigkeit, in Teams zu arbeiten und gut miteinander zu kommunizieren
- Digitale Kompetenz: die Fähigkeit, mit neuen Technologien, digitaler Kommunikation und Tools umzugehen
- Kritisches Denken: die Kompetenz der Bewertung von Daten und Informationen, der darauf aufbauenden Analyse und der Entwicklung fundierter Entscheidungen
Wie werden Green Jobs die Wirtschaft beeinflussen?
Indem Green Jobs und Green Skills innovative Technologien und neue, auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Märkte fördern, sind sie ein Treiber ökonomischen Wachstums. Und grüne Arbeitsplätze schaffen oft neue Arbeitsplätze, bei denen es um ökologisch-soziale Aspekte geht. Nicht zuletzt bleibt die Wirtschaft resilient, weil Green Jobs einen nachhaltigen Umgang mit Ressourcen implementieren und damit einen langfristigen Wert für Firmen und die Gesellschaft schaffen.
